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    【中国矿业报】绽放在乌金中的“金花”
    ——记枣矿集团优秀党员、柴里煤矿煤质管理中心主任吴玉娟
    发布时间:2019-10-08 文章来源:网上投稿 编辑:刘光贤 浏览:

     

    看起来不失柔美却做事果断干练,干起工作来风风火火却对职工心细体贴……这些都是职工对她的评价词。

    这位从基层一步步走上领导岗位的女领班叫吴玉娟,28年如一日,始终奋战在煤质化验管理一线,直到2017年9月提任山能枣矿柴里煤矿煤质管理中心主任兼产销协同办公室主任。由于工作出色,她先后荣获山东皇冠彩票手机版集团巾帼建功标兵、山东皇冠彩票手机版党代表、枣矿集团党代表等荣誉称号,今年被枣矿集团评为优秀共产党员。

    去年以来,吴玉娟带领煤质检测队伍圆满完成了升井毛煤提质增效、调质增量、精煤质量检测等工作,煤炭提质增收、精煤创效、利润总额等指标创近年来最高水平,连续多年实现煤质“零投诉”、检测“零争议”。

    创新模式实现产销平衡

    作为柴里煤矿产销协同工作的管理者,事多且杂。她每天都要了解掌握井下地质变化情况,并进行周预测、日通报、月度考核。吴玉娟常说:“市场变化太大,客户挑剔煤质销售困难,大家党员干部更要带头多跑现场、多搞调研、多抓煤质,做到诚信履职。”

    面对2018年以来跌宕起伏的煤炭市场,矿井复杂多变的地质条件,她自我加压迎难而上,创新实施了结合柴里实际的产销协同“1336”深度融合模式,即明确一个目标,实现产销平衡、追求生产经营效益的最大化,强化采场、市场和效益分析,深化生产协同、营销协同、应急处置协同“三个协同”,健全完善组织保障机制、流程管控机制、考核奖罚机制、信息联动机制、预警预报机制、效能评价机制六大保障机制。

    今年以来,由于工作面过断层、过老硐子等不利因素,导致整体煤质大幅度下降,特别是四五月份因精煤硫分偏高导致精煤销售困难,吴玉娟采取井下配采、地面调质、洗煤厂稳质降硫等措施,同时诚信销售,维系和巩固了客户,企业美誉度不断上升,确保了矿井的正常生产。

    在此基础上,她又深化生产协同,主要以煤质为中心着力抓好“四个调质”,即采场优化调质、生产组织调质、分储分运调质、洗选加工调质,重点做通做活低质煤“保生产、增运量、创效益”这盘棋,在矿井原煤质量波动较大、低质高硫煤占量比较高的情况下,实现了精准配洗,使客户满意度达100%。今年以来,该矿升井毛煤热值比考核指标提高386大卡,实现创效4350万元。

    “客户的满意度是大家最大追求目标”

    产销协同最难做的就是沟通协调问题,为获得更大利益,免不了要与一些炭贩子打交道,煤质纠纷就是一件很棘手、叫人头疼的事,处理不好影响矿井的煤炭销售不说,甚至激化矛盾,发生冲突,影响地企关系。在柴里煤矿,再大的煤质纠纷协调难题只要吴玉娟出马,就迎刃而解,保证拿下。

    煤质检测报告的准确、可靠是处理煤质纠纷工作的一个重要环节,更是赢得客户信任的基础。作为煤质管理负责人,为确保化验数据不出现丝毫差错,在审核每份检测报告时,吴玉娟都及时与化验人员进行核对,分析原因,确保煤质化验合格率100%,做到了公平公正,质级相符。

    “分析天平的精度为0.0001克,全硫测定时只要求称取0.05克煤样,却代表几千吨煤炭的质量,质量是计价结算的依据。所以说质量就是效益、质量就是企业的生命,不能有丝毫的马虎。备查煤样保存2个月,这期间要经得起用户和上级部门的抽查。”吴玉娟说,“在今年山东皇冠彩票手机版集团煤质运销处,集团企业煤质运销处9次突击精煤质量抽查检验中,化验结果均在准许误差范围内,有力证明了我矿化验结果的真实性、准确性及代表性,稳住了市场‘话语权’。”

    目前,该矿煤质管理中心可检测的项目有灰分、硫分、发热量、挥发分、粘结指数等,吴玉娟对每一个检测项目都做到心中有数。她说:“客户的满意度是大家最大的追求目标,一定要准确无误。”在吴玉娟的带领下,煤质管理中心为用户做的各种数据未发生一起投诉事件。

    情系职工冷暖

    平日里看着吴玉娟是个干练女将,在对待职工上心思却非常细腻。她积极团结职工、依靠职工、服务职工,全方位打造关爱职工的平台,有效提升煤质检测工作的凝聚力和向心力。

    她以提高职工的业务技能水平为重点,结合职工岗位特点,持续开展各种形式的劳动竞赛、岗位练兵、技术革新等活动,通过组织现场采样点布控、采样重量精准度、制样准确度等实际演练,全面提升职工的技能操作水平,现采制化职工中100%通过国家质量检验所上岗资格,并在集团企业的年度专项考评中多次排名靠前,打造了一个煤质管理的标杆与典范。

    “煤质工作是一个责任心要求极强的岗位。一年365天,每天都有人坚守在岗位上。早上4点钟,化验员就在岗位上忙碌起来。升井毛煤、精煤的质量结果要在7点前报送给调度室和主要领导,为矿井生产决策提供科学依据。过年过节时,矿井、洗煤都停产了,可还要给盛隆焦化和电厂供煤,这个岗位依然需要有人来坚守。”吴玉娟说,“别看她们干起化验工作比绣娘还仔细,干起粗活、累活来一点也不含糊,做发热量试验需要冲氧,200多斤的氧气瓶、100多斤的蒸馏水桶,都由她们搬扛完成,非常辛苦。所以,我作为一名党员干部,要把提高职工的幸福指数作为最终落脚点。”

    在日常工作中,遇到劳动强度大的工作时,她会贴心地让职工在保证安全的前提下休息一会儿再慢慢干;烈日当头时,她会给职工送去冰红茶、西瓜等防暑降温物品;遇到有老弱病残职工,她会给他们安排比较轻体力的工作;面对女职工多,生二胎现象频繁,她主动安排她们上大班,其他职工相互顶上,获得了职工的好评。“跟着吴主任干,大家都干劲杠杠滴!”一些职工说。

    在她的带动下,煤质检测中心的39个人就像一个和谐的小家庭,大家人心思齐、人心思上、人心思进。吴玉娟用女人特有的韧劲与细心,在平凡的岗位上演绎着不平凡,如一朵绽放在乌金里的“金花”,用自己特殊的美谱写了一首巾帼不让须眉的铿锵之歌……